1月9日，区人力资源局走访调研辖区博士后科研工作站、博士后创新实践基地，并与企业人力资源处相关负责人开展座谈交流，深入了解人力资源创新载体建设运营情况，贴心送政策上门服务。

　　会上，比亚迪分享了近三年博士后进出站流程管理以及博士招引情况等内容，重点介绍了载体如何联合高校培育出博士后人才的优秀做法。针对比亚迪提出的人才政策申报数量大、内部审核效率低的问题，区人力资源局立足职能资源优势，提出“联合办公”创新做法，提升工作效率，助力企业招揽更多优秀人才。

　　据悉，区人力资源局高度重视辖区博士后科研工作站和创新实践基地的建设运营工作，共建成博士后科研工作站和创新实践基地21家，走访吉因加、深圳湾实验室等工作站和创新实践基地20余次，交流探讨培育博士人才的优秀经验和典型做法，2023年新引进博士人才608人，同比增长277.6%。下一步，区人力资源局将高标准建设和运营人力资源创新载体，推动人才队伍建设高质量发展。（信息员：孙戌华）