近日，南山区中小企业发展促进会组织召开2021年度促进会劳动争议调解委员会半年座谈会。区中小企业发展促进会及其劳动争议调解委员会，区人力资源局和区劳动监察大队等部门相关负责人，围绕调解委员会半年工作进展、中小企业依法用工情况，以及下半年工作规划等内容展开座谈。

　　南山区中小企业发展促进会通过提前跟进、事前调解、律师咨询等方式，高效率、多方位推动企业劳动用工规范化。在区工商联、区人力资源局等职能部门的支持和指导下，其对辖区400余家产业园区及企业展开了调研，为460家企业提供劳动用工法律服务，共化解283件劳动争议。通过收集、汇总、梳理、分析所有案例，南山区中小企业发展促进会成员发现，中小企业的劳动纠纷案件绝大部分起因都源于企业自身管理不够规范，包括制度缺失或不完善、流程不规范和用工法律意识不足等。

　　会上，区人力资源局相关负责人肯定了区中小企业发展促进会在助力开展预防辖区劳动争议工作所作出的贡献，并对中小企业劳动用工特点与趋势进行研判和解读。他指出，中小企业出于劳动成本考虑，专业岗位的人员配备不足，导致管理方面出现漏洞，因此，中小企业的劳动纠纷呈频发态势。区中小企业发展促进会应继续发挥调解作用，做好源头预防，消除隐患；并建议壮大调解队伍，通过培训座谈等方式提升企业调解员业务水平和调解能力，扩大企业化解劳动纠纷的能力。

　　区中小企业发展促进会相关负责人表示，未来将联合区人力资源局、各街道、企业园区等，进一步提升辖区中小企业自身管理水平，推动规范劳动用工，从更多方面助力辖区中小企业发展。