7月28日，市政协组织委员前往深圳医学科学院开展专题民主监督，实地调研监督改革试点推进情况，并就“深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制情况”召开“深聊会”，助力医科院体制机制改革走深走实、提质增效。

　　改革实践多点突破，推动特区立法固化改革成果

　　据介绍，深圳医学科学院依托深圳综合改革试点机遇，在生物医药全链条创新领域形成一系列特色改革举措。科研管理方面，设立市级医学研究专项，建成全国首个生物医药区块链预印本平台“浪淘沙”，该院同步创新数据贡献评价方式，还落地项目经理人、PI自主负责、科研经费包干等管理制度。人才方面推行去编制、市场化协议薪酬与联合研究员柔性引才模式，持续联动海内外高校联合培养研究生，汇聚一批海外高层次科研人才。经费使用层面，相关部门实施“预算+负面清单”弹性管理，同步搭建起财政、产业、社会公益相结合的多元筹资渠道。

　　面向长远发展，医科院相关负责人表示，下一步希望加快出台配套管理办法，推动以特区立法固化现有改革成果；同步申报独立研究生培养资质、筹建国际研究生院，依托国家基因库打造国家级生物医药数据云平台；推动社会公益投入原创探索，构建多元化经费保障机制；持续深化科研经费领域“放管服”改革，全力争取经费包干政策突破。

　　聚焦科研管理痛点，搭建全流程动态管控体系

　　针对科研管理体制，市政协委员、深圳市人民医院护理部主任罗伟香提出搭建里程碑式项目动态评估与柔性退出机制，依托阶段性科研成果灵活调整经费额度、优化研究方向，对潜力突出项目加大资源倾斜，对进展不及预期项目及时止损；同时开通PI自主调整技术路线通道，形成完整纠错闭环。

　　市政协常委、市中医院急诊科主任刘禹翔认为，应由深圳医学科学院牵头搭建全市统一临床科研平台，破除各医疗机构数据壁垒。

　　市政协委员、市儿童医院原院长麻晓鹏则提出，进一步完善医科院与基层医院临床科研联动机制，破解临床诊疗难点痛点，实现医研双向赋能。

　　破除人才流动壁垒，构筑全球引才留才发展平台

　　如何搭建全球引才留才发展平台？

　　市政协委员、医卫界别召集人、北京大学深圳医院副院长韩振建议全面推行双聘、双栖人才制度，依托河套深港科创合作区吸纳港澳、海外科学家柔性任职。同时，可设立5至7年长周期滚动资助项目，重点扶持青年潜力科研人员；弱化短期量化考核约束，贴合生物医药长周期创新规律建立中长期综合评价体系。

　　罗伟香也建议，全面推广双聘教授机制，打通高校、医院、科研院所人才共享通道；新设产业科学家岗位吸纳企业研发骨干参与前沿攻关，允许院内科研人员赴企业轮岗交流，并明确双向流动人员职称评定、科研成果归属保障细则，彻底打通人才流动堵点。

　　拓宽经费保障渠道，构建多元长效投入格局

　　“深聊会”上，委员围绕经费松绑、多元筹资、跨境协同提出建议。

　　为进一步释放科研经费自主权，韩振建议全面落地“预算+负面清单”管理模式，严守合规底线前提下减少行政微观干预。同时，融合“揭榜挂帅”与自由探索两类资助模式，将财政资金精准投向高潜力原始创新项目。

　　市政协委员、医卫界别召集人、深圳市卫光生物制品股份有限公司董事长张战提出构建多元资金投入新格局，深化与生物医药龙头企业合作，引导产业研发资金反哺基础医学研究。此外，应完善科技成果转化激励机制，推动院内科研成果市场化落地。