12月11日下午，南山区召开2020年人才工作改革项目总结评议会。南山区委常委、组织部部长王小蓉，区人才工作领导小组成员单位主要负责同志及评议专家、人才代表参加会议。

　　今年年初，围绕全区人才工作要点，24家成员单位共牵头实施了30个改革项目，其中重点改革10项，微改革20项，内容涵盖了人才体制机制创新、平台载体建设、国际化人才发展、人才服务优化、各领域人才队伍建设等5大类。据悉，本次会议选取了其中10个项目展示汇报，邀请了5位专家进行现场评议打分，评分结果也将作为今年人才工作绩效考核的重要依据。

　　会上，区教育局、区科技创新局、区工业和信息化局、区司法局、区人力资源局、区住房建设局、区政务服务数据管理局、汇通金控、招商街道办、蛇口街道办10家单位分别就各部门人才工作改革项目进行了汇报。各位人才、评议专家代表对南山区人才工作改革项目推进情况进行现场点评，也提出了很多具有建设性的意见和建议，涌现出不少“金点子”。

　　在总结今年南山区各单位人才工作改革项目推进落定情况时，王小蓉充分肯定了各单位在区委的精心指导下，积极探索、勇于实践，改革找对了方向、抓得比较准，并取得了一定的成效。她强调，各单位的一把手要亲自把“第一资源”抓起来，把“发展是第一要务、人才是第一资源”这句口号切切实实落到工作中，体现在改革项目上。王小蓉就如何开展明年的人才工作改革提出站位要更高、谋划要更准、措施要更实三点建议。她表示，南山是改革先锋，要以更加开阔的视野来谋划人才工作改革项目，在“啃硬骨头”中做到“知事识人”和“知行合一”，展现人才工作者“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在新起点上争创新局。