为切实做好岁末辖区劳动维稳工作，11月27日（星期五）上午9：30，区分管领导在区办公楼四楼会议室主持召开光明区2020年11月份解决拖欠劳务工工资问题联席工作会议。各单位负责同志参加会议。

　　会上，区分管领导对近期辖区劳动关系形势进行分析研判，并对下一阶段劳动领域重点工作作出全面部署安排，并提出四个方面要求：

　　一、不能占。我区在各街道专干员额总盘子外增设了专项用于劳动仲裁的专干员额，各街道参会分管领导会后要向街道主要领导汇报，确保专岗专用，不能挪用、占用。区人力资源局要逐一开展督办，对存在员额挤占、挪用情况的，发现一个、收回一个（员额），切实保障劳动仲裁办案力量。

　　二、不能错。近期发现部分单位报送的劳资纠纷隐患数据与实际情况不一致，容易引发形势误判，不能动态掌握、及时应对。各部门要重视数据报送工作，统一报送标准及口径，及时更新案件进展，数据不能出错。区人力资源局要进一步查明劳动工作数据报送不一致的原因，加强规范，为区委区政府领导决策提供准确的数据依据。

　　三、不能捂。各部门在调处劳资纠纷时，对于化解存在困难的，不能捂在手里，要积极利用现有良好的工作协同联动机制，及时向区人力资源局及有关部门通报，积极调度各方力量，形成化解合力。

　　四、不能拖。长期拖而未决的劳资纠纷案件隐患很大，容易酿成个人极端事件和群体性事件。年底农民工返乡讨薪心切，各部门要扛起责任，强化联动，综合施策，加大存量积案化解力度，保障农民工拿到辛苦钱回家过年。光明街道要针对东周社区存量信访案件形成专题报告；发改局要针对地铁13号线劳资纠纷情况主动作为，充分发挥部门职能优势，掌握工作主动权；住建局要加快玖龙台劳资纠纷化解，春节前解决。